İş hayatına adım atarken ihtiyaç duyulan sigorta giriş işlemleri, işsizlik maaşı başvuruları, kıdem tazminatı hesaplamaları ve çalışma haklarına dair tüm yasal süreçler için güncel rehberler sunuyoruz. Emeklilik planlamasından iş kazası bildirimlerine, özlük haklarından kariyer geliştirme süreçlerine kadar profesyonel yaşamınızı kolaylaştıracak her türlü bürokratik adımı, mevzuat değişikliklerine uygun şekilde burada detaylıca inceleyebilirsiniz.
İş sözleşmesi feshedilen bir çalışanın işe iade davası açabilmesi için öncelikle arabuluculuk yoluna başvurması şarttır. Fesih bildiriminin size tebliğ edildiği günden itibaren 1 ay içinde bu başvuruyu yapmazsanız dava açma hakkını tamamen kaybedersiniz. Arabuluculuk başvurusu çalışan için tamamen ücretsizdir ve süreç çoğunlukla 3 hafta içinde neticelenir. 📋 Özet Bilgi Başvuru
Okumaya devam etİş kazası meydana geldiğinde olay yerinde vakit kaybetmeden tutanak düzenlenmeli ve olay Sosyal Güvenlik Kurumu sistemine en geç 3 iş günü içinde bildirilmelidir. Kazanın oluş şeklini, yerini ve tanık beyanlarını içeren bu belge, hem çalışanın hak kayıplarını önler hem de işverenin hukuki sorumluluğunu netleştirir. Belgenin hazırlanması tamamen ücretsizdir ve fiziki
Okumaya devam etİşten çıkarıldığınızı öğrendiğiniz tarihten itibaren 1 ay içerisinde arabulucuya başvurmanız, işe iade sürecini başlatmak için atmanız gereken ilk ve en kritik adımdır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir; yani bir gün bile geç kalsanız dava açma hakkınızı kalıcı olarak kaybedersiniz. 📋 Özet Bilgi Yetkili Kurum: İş Mahkemeleri (Arabuluculuk sonrası) Süre: Fesih
Okumaya devam etYabancı uyruklu bir personel çalıştırmak isteyen işverenlerin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sistemine e-Devlet kapısı üzerinden giriş yaparak başvuruyu başlatmaları ve yabancının Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesi için gerekli olan çalışma izni onayını almaları zorunludur. Başvuru süreci, işverenin elektronik imza ile sisteme kayıt olması ve yabancıya ait bilgilerin eksiksiz girilmesiyle başlar;
Okumaya devam etYabancı çalışma izni uzatma başvurusu, mevcut iznin bitiş tarihinden en erken 60 gün önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sistemine giriş yapılarak gerçekleştirilir. Başvurunun süresi içinde yapılması, yabancının yasal çalışma hakkının kesintisiz devam etmesi için en kritik aşamadır. 📋 Özet Bilgi Yetkili Kurum: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Başvuru Zamanı:
Okumaya devam etİstirahat raporu aldığınızda işvereniniz raporlu olduğunuz günler için size maaş ödemek zorunda değildir, çünkü bu günler için ödeme yükümlülüğü Sosyal Güvenlik Kurumu‘na aittir. Çalışmadığınız günler için kaybettiğiniz kazancınız, geçici iş göremezlik ödeneği adı altında devlet tarafından karşılanır. 📋 Özet Bilgi Ödeme Kaynağı: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Ödeme Türü: Geçici iş
Okumaya devam etİhbar tazminatı, iş sözleşmesini yasal bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat türüdür. İşveren işçiyi, işçi de işvereni sözleşmeyi bitirmeden önce kanunda belirtilen ihbar süreleri kadar önceden bilgilendirmek zorundadır; aksi halde bu tazminat gündeme gelir. 📋 Özet Bilgi Yetkili Kurum: İş Mahkemeleri veya Arabuluculuk Büroları Süre:
Okumaya devam etRaporlu Günlerde Maaş Kesintisi Yapılır mı? İş yerinden alınan sağlık raporları süresince maaş kesintisi yapılıp yapılmayacağı, işverenin maaş ödeme politikasına ve SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğine bağlıdır. İşveren, raporlu olduğunuz günlerde size maaş ödemek zorunda değildir; ancak raporun üçüncü gününden itibaren SGK, yasal şartları taşıyan çalışanlara günlük ödenek
Okumaya devam etİş kazası meydana geldiğinde, işverenin kazayı öğrendiği tarihten itibaren 3 iş günü içerisinde durumu Sosyal Güvenlik Kurumu‘na (SGK) bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Bu süre, kazanın gerçekleştiği gün değil, işverenin kazadan haberdar olduğu günü takip eden ilk iş günü ile başlar. 📋 Özet Bilgi Yetkili Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Süre:
Okumaya devam etTürkiye’de bir yabancının yasal olarak çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen çalışma iznine sahip olması gerekir. Başvuru süreci tamamen dijital ortamda, işveren tarafından e-Devlet üzerinden yürütülür ve yabancının kendi başına başvuru yapması mümkün değildir. 📋 Özet Bilgi Yetkili Kurum: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Süre: Ortalama 30
Okumaya devam et