İş hayatına adım atarken ihtiyaç duyulan sigorta giriş işlemleri, işsizlik maaşı başvuruları, kıdem tazminatı hesaplamaları ve çalışma haklarına dair tüm yasal süreçler için güncel rehberler sunuyoruz. Emeklilik planlamasından iş kazası bildirimlerine, özlük haklarından kariyer geliştirme süreçlerine kadar profesyonel yaşamınızı kolaylaştıracak her türlü bürokratik adımı, mevzuat değişikliklerine uygun şekilde burada detaylıca inceleyebilirsiniz.
2026 yılında iş kazası geçiren bir çalışana SGK tarafından ödenen günlük geçici iş göremezlik ödeneği, ayakta tedavilerde günlük brüt kazancın 2/3’si (~780 TL – 1.350 TL), yatarak tedavilerde ise brüt kazancın 1/2’si (~585 TL – 1.012 TL) oranında hesaplanmaktadır. Adi hastalık raporlarının aksine, iş kazası vakalarında Sosyal Güvenlik Kurumu ödemeyi
Okumaya devam et2026 yılında SGK’lı çalışanların ayaktan tedavilerde aldığı günlük rapor parası en düşük ~733 TL ile SGK tavanına bağlı olarak ~5.800 TL arasında değişirken, yatarak tedavilerde bu tutar günlük ~550 TL seviyesinden başlamaktadır. İş göremezlik ödeneği hesaplanırken sigortalının son 3 aylık brüt kazancı esas alınır ve hastalık raporlarında 3. günden itibaren
Okumaya devam etİşe iade davasını kazandıktan sonra işverenin sizi işe başlatmaması durumunda ödeyeceği tazminat, mahkemenin takdirine göre 4 ila 8 aylık giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu tazminat tutarı belirlenirken iş sözleşmenizin feshedildiği tarihteki değil, işe başlatılmadığınız tarihteki güncel brüt ücret esas alınır. Hak kazandığınız bu tutarı talep edebilmek için kesinleşen kararın
Okumaya devam etHaftalık 45 saati aşan çalışmalarınız bordroda yer almıyorsa veya eksik gösteriliyorsa, geriye dönük 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde bu alacaklarınızı faiziyle birlikte talep etme hakkınız bulunur. İşveren mesai ücretini ödemediği veya resmi evrakta gizlediği için iş sözleşmenizi derhal feshedip kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. İspat sürecinde banka kayıtları, yazışmalar ve
Okumaya devam etİş sözleşmesi fesih ihtarnamesi noterlikler veya KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden gönderilir; elden verilen dilekçeler işverenin imzadan kaçınması halinde hukuki risk doğurur. İhtarname masrafları metnin uzunluğuna bağlı olarak 2026 yılında ortalama 1.500 TL ile 3.200 TL arasında değişir. Feshin hukuken geçerli sayılacağı an, ihtarnameyi yazdığınız gün değil, belgenin muhataba fiilen
Okumaya devam etKısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için iş yerindeki haftalık çalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya faaliyetin en az dört hafta süreyle tamamen durdurulması gerekir. Başvuru çalışan tarafından değil, doğrudan işveren tarafından İŞKUR’a yapılır; işçinin ise son üç yılda 450 gün prim ve son 120 gün hizmet
Okumaya devam etÇalışma izni başvurunuz reddedildiyse kararın işvereninize veya tarafınıza tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı e-İzin sistemi üzerinden online itiraz etme hakkınız vardır. İtiraz hakkı kullanılmadığında veya olumsuz yanıt alındığında tebliğden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir. Süreç boyunca yabancı personelin Türkiye’deki
Okumaya devam etİşe iade davasını kazandıktan sonra işverenin sizi işe başlatmaması durumunda, mahkemenin belirlediği 4 ila 8 aylık işe başlatmama tazminatı ile en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretini yasal yollardan tahsil etme hakkınız doğar. Bunun için kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde noterdan işe başvuru ihtarnamesi çekmeniz gerekir. İşveren
Okumaya devam etİşveren, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, özellikle ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlarda işçinin sözleşmesini kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden derhal feshedebilir. Bu fesih türünün geçerli olabilmesi için işverenin olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde haklı nedenle fesih bildirimini yapması şarttır. İzinsiz ve mazeretsiz devamsızlık,
Okumaya devam etİş kanunumuza göre fazla mesai alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır. İş sözleşmeniz devam etsin ya da sona ermiş olsun, hak kazandığınız her bir fazla çalışma ücreti hak edildiği aydan itibaren beş yıllık zamanaşımına tabi olur. Hak kaybı yaşamamak için adliyelerdeki Arabuluculuk Bürosu üzerinden resmi başvuru yapıldığında bu zamanaşımı süresi durur.
Okumaya devam et