İş Kazası Bildirimi

İş Kazası Sonrası SGK’ya Bildirim Süresi Ne Kadardır?

İş kazası bildiriminde yasal süreleri kaçırmamak için izlemeniz gereken adımlar.

9 Temmuz 2026 3 dk okuma Derin Aksoy

İş kazası meydana geldiğinde, işverenin kazayı öğrendiği tarihten itibaren 3 iş günü içerisinde durumu Sosyal Güvenlik Kurumu‘na (SGK) bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Bu süre, kazanın gerçekleştiği gün değil, işverenin kazadan haberdar olduğu günü takip eden ilk iş günü ile başlar.

📋 Özet Bilgi
  • Yetkili Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
  • Süre: 3 iş günü
  • Maliyet: Ücretsiz
  • Online: e-Devlet üzerinden yapılabilir

Bildirim Sürecinde İstenen Belgeler

Bildirim işlemini gerçekleştirmek için elinizde bulunması gereken temel dokümanlar, olayın detaylarını kanıtlamaya yöneliktir. İş kazası bildiriminde ihtiyaç duyulan belgeler şunlardır:

  • İş kazası ve meslek hastalığı bildirim formu.
  • Olayın meydana geldiği yere ait kaza tutanağı.
  • Kazaya tanıklık eden kişilerin ifadelerini içeren tanık beyan tutanakları.
  • İşçinin o günkü çalışma saatlerini gösteren puantaj kayıtları.
  • Varsa, olaya dair güvenlik kamerası görüntüleri veya teknik raporlar.

Nasıl Yapılır?

  1. Kaza Tespiti: Kaza anında olay yerinde tutanak tutulması, ileride yaşanabilecek uyuşmazlıkları önlemek adına en kritik adımdır.
  2. Sağlık Kontrolü: Yaralanan çalışanın en yakın sağlık kuruluşuna sevki sağlanarak gerekli tıbbi müdahale yapılır.
  3. e-Devlet Girişi: İşveren veya işveren vekili, e-Devlet kapısı üzerinden “İş Kazası Bildirimi” ekranına giriş yapar.
  4. Form Doldurma: Kazanın oluş şekli, yeri ve saati gibi bilgiler sisteme girilir.
  5. Belge Yükleme: Hazırlanan tutanaklar ve ilgili belgeler sisteme dijital olarak eklenir.
  6. Onaylama: Girilen bilgilerin doğruluğu kontrol edilerek bildirim onaylanır ve sistem üzerinden takip numarası alınır.
⚠️ Bildirimin süresi içinde yapılmaması durumunda, SGK tarafından işverene 2026 yılı için belirlenen idari para cezaları uygulanır ve kaza sonrası işçiye ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri işverenden rücu edilebilir.

İş Kazası Bildiriminde Karşılaşılan Sorunlar

İş kazası bildirimi hafta sonuna denk gelirse süre nasıl hesaplanır?
İş günü hesabı yapıldığı için cumartesi ve pazar günleri süreye dahil edilmez. Eğer kaza cuma günü olduysa, bildirim için takip eden pazartesi, salı ve çarşamba günleri kullanılabilir.
İşçi kazayı bildirmemişse işveren yine de bildirim yapmak zorunda mı?
Evet, iş kazası işverenin bilgisine girdiği an yasal süreç başlar. İşçinin bildirim yapmaması, işverenin SGK’ya karşı olan sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
Bildirim e-Devlet üzerinden yapılamıyorsa ne yapılmalı?
Sistemde teknik bir arıza olması durumunda, ilgili Sosyal Güvenlik Merkezi‘ne yazılı dilekçe ile başvurarak durumu tutanak altına aldırmak en güvenli yoldur.
Kaza iş yeri dışında gerçekleşirse bildirim zorunlu mudur?
İşçinin işverenin yürüttüğü iş nedeniyle iş yeri dışında olduğu sırada gerçekleşen kazalar da iş kazası sayılır ve bildirilmesi zorunludur.
Hafif yaralanmalarda bildirim yapmasam olur mu?
Yaralanmanın şiddeti ne olursa olsun, iş kazası tanımına giren her olay SGK’ya bildirilmelidir. Bildirim yapılmaması, ileride oluşabilecek tazminat davalarında işvereni zor durumda bırakır.

Bildirim Sonrası Takip Edilecek Adımlar

Bildirim işlemini tamamladıktan sonra sistemin verdiği kayıt numarasını mutlaka saklayın. İşçinin tedavi süreci boyunca aldığı istirahat raporlarının sisteme doğru yansıyıp yansımadığını kontrol etmek, maaş ödemeleri ve SGK prim süreçleri açısından oldukça faydalıdır.

İşlem Rehberi, kullanıcıların dijital ve bürokratik süreçleri en hızlı şekilde tamamlaması için pratik rehberler sunan bir platformdur. Sitenin yazarı; medya, iletişim ve web teknolojileri alanındaki uzmanlığıyla güncel, sade ve çözüm odaklı içerikler üretmektedir.

Yorum Yap