Haksız yere işten çıkarıldığını düşünen çalışanlar için işe iade davası açma şartları, arabuluculuk süreci ve dava dilekçesi hazırlama gibi kritik hukuki adımlar detaylandırılmaktadır. İş sözleşmesinin feshine karşı yasal haklarınızı korumanıza yardımcı olacak bilgilerle birlikte, dava süreçlerinde izlemeniz gereken prosedürler ve zaman aşımı kuralları hakkında aradığınız tüm rehberlere buradan ulaşabilirsiniz.
İşe iade davasını kazandıktan sonra işverenin sizi işe başlatmaması durumunda ödeyeceği tazminat, mahkemenin takdirine göre 4 ila 8 aylık giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu tazminat tutarı belirlenirken iş sözleşmenizin feshedildiği tarihteki değil, işe başlatılmadığınız tarihteki güncel brüt ücret esas alınır. Hak kazandığınız bu tutarı talep edebilmek için kesinleşen kararın
Okumaya devam etİşe iade davasını kazandıktan sonra işverenin sizi işe başlatmaması durumunda, mahkemenin belirlediği 4 ila 8 aylık işe başlatmama tazminatı ile en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretini yasal yollardan tahsil etme hakkınız doğar. Bunun için kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde noterdan işe başvuru ihtarnamesi çekmeniz gerekir. İşveren
Okumaya devam etİş sözleşmesi feshedilen bir çalışanın işe iade davası açabilmesi için öncelikle arabuluculuk yoluna başvurması şarttır. Fesih bildiriminin size tebliğ edildiği günden itibaren 1 ay içinde bu başvuruyu yapmazsanız dava açma hakkını tamamen kaybedersiniz. Arabuluculuk başvurusu çalışan için tamamen ücretsizdir ve süreç çoğunlukla 3 hafta içinde neticelenir. 📋 Özet Bilgi Başvuru
Okumaya devam etİşten çıkarıldığınızı öğrendiğiniz tarihten itibaren 1 ay içerisinde arabulucuya başvurmanız, işe iade sürecini başlatmak için atmanız gereken ilk ve en kritik adımdır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir; yani bir gün bile geç kalsanız dava açma hakkınızı kalıcı olarak kaybedersiniz. 📋 Özet Bilgi Yetkili Kurum: İş Mahkemeleri (Arabuluculuk sonrası) Süre: Fesih
Okumaya devam et