İşe İade Davasında Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?
İşe iade davası açmadan önce zorunlu olan arabuluculuk başvuru adımları, süreler ve hukuki detaylar.
İş sözleşmesi feshedilen bir çalışanın işe iade davası açabilmesi için öncelikle arabuluculuk yoluna başvurması şarttır. Fesih bildiriminin size tebliğ edildiği günden itibaren 1 ay içinde bu başvuruyu yapmazsanız dava açma hakkını tamamen kaybedersiniz. Arabuluculuk başvurusu çalışan için tamamen ücretsizdir ve süreç çoğunlukla 3 hafta içinde neticelenir.
- Başvuru Yeri: Adliye Arabuluculuk Bürosu veya e-Devlet (UAP)
- Hak Düşürücü Süre: Fesih tebliğinden itibaren 1 ay
- Süreç Uzunluğu: En fazla 3+1 hafta
- Maliyet: Başvuran çalışan için ücretsizdir
Arabuluculuk Başvurusunda Yanınızda Bulunması Gerekenler
İşe iade talebiyle başvuru yaparken dosyanıza ekleyeceğiniz evraklar sürecin uzamasını engeller. Başvuru formunu doldururken işverene ait ticari unvan ve adres bilgilerinin eksiksiz girilmesi işlem kalitesi açısından kritik rol oynar.
Başvuru sırasında sunulması gereken temel evraklar şunlardır:
- T.C. kimlik kartı veya sürücü belgesi
- İşveren tarafından verilen fesih bildirimi veya işten çıkarma belgesi
- SGK tescil ve hizmet dökümü cetveli
- Süreç avukatla takip edilecekse arabuluculuk yetkisi içeren özel vekaletname
İşe İade Arabuluculuk Başvuru Adımları
Başvuru, yetkili adliyenin belirlenmesi ve başvuru formunun teslim edilmesiyle resmiyet kazanır. İş Kanunu uyarınca başvurular işyerinin bağlı bulunduğu adliyedeki Arabuluculuk Bürosu üzerinden yürütülür.
İşe iade talebinde takip edilen temel aşamalar şunlardır:
- Yetkili büronun seçilmesi: İşyerinin adresi veya işin yapıldığı yerdeki Adliye Arabuluculuk Bürosu yetkilidir.
- Başvurunun yapılması: Şahsen büroya giderek form doldurulur ya da UAP Vatandaş Portalı üzerinden e-imza ile başvuru iletilir. Randevu saatine 10 dakika erken gitmek sıra kaybını önler.
- Arabulucu tayini: Sistem, adliyenin listesinden tarafsız bir arabulucu görevlendirmesini otomatik gerçekleştirir.
- Toplantı daveti: Arabulucu taraflarla iletişime geçerek ilk müzakere gününü ve saatini belirler.
- Müzakere süreci: Müzakerede işe iade, boşta geçen süre tazminatı ve işe başlatmama tazminatı kalemleri pazarlık konusu edilir.
- Son tutanağın imzalanması: Görüşme bitiminde tarafların uzlaşı durumunu gösteren son tutanak imza altına alınır.
Arabuluculuk Görüşmelerinde Anlaşma ve Anlaşamama Durumları
Arabuluculuk masasında varılan kararın hukuki bağlayıcılığı mahkeme ilamı ile eşdeğer tutulur. Taraf iradelerine göre şekillenen bu sürecin sonuçları sonraki hukuki adımları doğrudan belirler.
| Kriter | Anlaşma Sağlanırsa | Anlaşma Sağlanamazsa |
|---|---|---|
| Dava Hakkı | Aynı konuda yeniden dava açılamaz. | 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. |
| Belgenin Niteliği | İlam niteliğinde kesin belge sayılır. | Dava açmak için zorunlu dava şartı belgesi olur. |
| Ücret Yükü | Arabulucu ücreti taraflarca eşit ödenir. | Ücret Adalet Bakanlığı bütçesinden ödenir, dava sonunda haksız tarafa yüklenir. |
İşe İade Arabuluculuğunda Sık Sorulan Senaryolar
Arabulucuya başvurmadan doğrudan işe iade davası açılabilir mi?
İşveren arabuluculuk toplantısına gelmezse ne olur?
Arabulucuda anlaştıktan sonra karardan vazgeçilebilir mi?
Arabulucuda anlaşamama tutanağı imzalandıktan sonra ne kadar sürede dava açılmalı?
Arabuluculuk süreci en fazla kaç gün uzatılabilir?
Arabuluculuk Görüşmeleri Sonrasında Yapılacaklar
Görüşmelerde anlaşma sağlanması durumunda belirlenmiş ödeme takvimi veya işe başlatma tarihleri takip edilmelidir. Anlaşamama tutanağı alındığında ise 2 haftalık dava açma süresini kaçırmamak adına gecikmeden İş Mahkemesi dilekçesi hazırlanmalıdır.
