İşveren İşe İade Kararına Uymazsa Ne Yapılmalı?

İşverenin işe iade kararını uygulamaması durumunda izlenecek yasal adımlar ve tazminat hakları.

30 Ağustos 2026 7 dk okuma Derin Aksoy

İşe iade davasını kazandıktan sonra işverenin sizi işe başlatmaması durumunda, mahkemenin belirlediği 4 ila 8 aylık işe başlatmama tazminatı ile en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretini yasal yollardan tahsil etme hakkınız doğar. Bunun için kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde noterdan işe başvuru ihtarnamesi çekmeniz gerekir. İşveren bu ihtara rağmen 1 ay içinde sizi işe başlatmazsa borcu icra takibi yoluyla tahsil edebilirsiniz.

📋 Özet Bilgi

Yetkili Kurum:İcra Dairesi ve Noterlikler
Başvuru Süresi: Kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü
İşverenin Yanıt Süresi: İhtarın tebliğinden itibaren 1 ay
Tazminat Miktarı:4-8 ay işe başlatmama + 4 ay boşta geçen süre ücreti

İçerik göster

İşe İade Kararını Uygulatmak İçin Gerekenler

İşverenin mahkeme kararına uymaması halinde tazminatları ve birikmiş hakları tahsil edebilmek için elinizde bazı resmi evrakların bulunması şarttır. Bu evraklar eksik olduğunda icra takibi başlatmanız veya resmi makamlarda hak talep etmeniz engellenir.

Kesinleşmiş mahkeme kararı (gerekçeli karar ve mahkeme kaleminden alınan kesinleşme şerhi)
Noter onaylı işe başvuru ihtarnamesi ve tebliğ mazbatası
İşverenin cevabi ihtarnamesi (işe başlatmayacağını bildiren veya cevapsız bırakılan noter belgesi)
Maaş bordroları ve son döneme ait net/brüt ücret hesaplama pusulaları
İcra takibi Yetki Belgesi (işlemler avukat aracılığıyla yürütülecekse düzenlenen vekaletname)

İşveren Karara Uymadığında İzlenecek Adımlar

Mahkemeyi kazanmış olmanız paranızın doğrudan hesabınıza yatacağı anlamına gelmez. Kanunda belirtilen süreleri kaçırmadan belirli adımları sırasıyla atmanız şarttır.

Kesinleşme şerhini alın: Mahkeme kararı kesinleştikten sonra dava dosyasının bulunduğu mahkeme kaleminden kesinleşme şerhi ibareli kararın onaylı örneğini temin edin.
Noterden işe başvuru ihtarı çekin: Kararın size veya avukatınıza tebliğinden itibaren kesinlikle 10 iş günü içinde işverene işe başlama isteğinizi noter kanalıyla yazılı olarak bildirin.
1 aylık yasal süreyi bekleyin: İşverenin ihtarnameyi teslim aldığı tarihten itibaren 1 aylık işe başlatma süresi bulunur. Bu süre içinde işverenden yanıt bekleyin.
Alacakları doğru hesaplayın: İşveren süre bitiminde sizi işe davet etmezse veya daveti samimi bulunmazsa, mahkeme kararında yer alan işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti hesaplanır.
İcra takibi başlatın: Ödenmeyen tazminat ve ücret alacakları için İcra Dairesi nezdinde ilamlı icra takibi başlatarak ödeme emri gönderin.
Kıdem ve ihbar farklarını talep edin: Fesih tarihi işverenin işe başlatmadığı son güne çekildiği için varsa kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı farklarını da icra dosyasında isteyin.

⚠️ En Sık Yapılan Hata:10 iş günü olan noter ihtarı çekme süresini kaçırırsanız işe iade kararınız tamamen geçersiz hale gelir. Dahi davanızı kazanmış olsanız bile işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti hakkınızı tamamen kaybedersiniz.

İşverenin İşe Başlatma ve Başlatmama Durumlarının Karşılaştırılması

İşverenin noter ihtarına vereceği yanıt alacağınız finansal kalemleri doğrudan belirler. Kararın uygulanması ile uygulanmaması durumundaki haklarınız aşağıdaki gibidir.

Hakkın Türü	İşveren İşe Başlatırsa	İşveren İşe Başlatmazsa
İşe Başlatmama Tazminatı	Ödenmez	4-8 aylık ücret tutarında ödenir
Boşta Geçen Süre Ücreti	En fazla 4 aylık ücret ödenir	En fazla 4 aylık ücret ödenir
SGK Prim Bildirimi	4 aylık prim sisteme işlenir	4 aylık prim sisteme işlenir
Kıdem ve İhbar Farkı	Fesih iptal olduğu için ödenmez	Yeni son ücret üzerinden yeniden hesaplanır
Yıllık İzin Hakları	Eski kıdeme eklenerek devam eder	Kullanılmayan izinler nakden ödenir

İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Mahkeme kararında belirtilen tazminatlar, çalışanın son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ancak boşta geçen süre ücreti hesaplanırken sadece çıplak brüt ücret değil, yol, yemek ve ikramiye gibi giydirilmiş brüt ücret dikkate alınır.

İşveren sizi işe başlatmadığında yasal fesih tarihi, 1 aylık işe başlatma süresinin bittiği tarih olarak kabul edilir. Bu nedenle aradaki davanın sürdüğü dönemde gerçekleşen asgari ücret veya emsal şirket zamları da tazminat ve fark hesaplamalarına dahil edilmelidir.

Bilmeyenlerin sıklıkla gözden kaçırdığı detay, 4 aylık boşta geçen süre için SGK primlerinin işveren tarafından kuruma yatırılma zorunluluğudur. İşveren bu primleri yatırmazsa Sosyal Güvenlik Kurumu nezdinde şikayet hakkınız doğar.

🔎 Bunu da Merak Edebilirsiniz: İşe İade Davasında Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?

İşe İade İcrası ve Tazminat Sürecinde Karşılaşılan Sorunlar

İşverenin karara uymadığı durumlarda çalışanların karşılaştığı somut durumlar ve hukuki çözümleri aşağıda yer almaktadır.

İşveren Samimi Olmadan Sadece Davayı Boşa Çıkarmak İçin “Gel İşe Başla” Derse Ne Yapılmalı?

İşverenin daveti samimi olmalıdır; eski görevinize, eski çalışma şartlarınıza ve kazanılmış haklarınıza uygun bir çağrı yapılması şarttır. Sizi alt bir pozisyona veya farklı bir şehre sürgün niteliğinde davet ederse bu teklifi kabul etmek zorunda değilsiniz. Daveti gerekçelendirerek reddedip işe başlatmama tazminatı talep edebilirsiniz.

İşveren İşe Başlatmama Tazminatını Ödemezse İcra Takibi Nasıl Açılır?

Kesinleşmiş ilam ve noter ihtarı tebliğ şerhi ile birlikte İcra Dairesi nezdinde ilamlı icra takibi başlatılır. İşverene icra emri gönderilir ve 7 gün içinde ödeme yapması istenir. Ödenmezse şirket banka hesaplarına ve araç/gayrimenkul varlıklarına haciz konulur.

İşe Başvuru İhtarnamesini 10 İş Günü İçinde Çekmezsem Ne Olur?

Süreyi geçirirseniz yapılan fesih baştan itibaren geçerli bir fesih haline gelir. Bu durumda işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti alma hakkınızı tamamen kaybedersiniz. Yalnızca daha önce ödenmediyse eski kıdem ve ihbar tazminatı haklarınız saklı kalır.

İşverenin İşe Başlatmama Süresi Olan 1 Ay Ne Zaman Başlar?

Süre, noter vasıtasıyla gönderdiğiniz ihtarnamenin işverene tebliğ edildiği günün ertesi günü işlemeye başlar. Noter tebliğ mazbatasındaki teslim tarihi bu yüzden icra aşamasında kritik önem taşır.

Başka Bir İşe Girmiş Olmam Boşta Geçen Süre Ücretini Etkiler Mi?

Dava sürerken başka bir işyerinde çalışmaya başlamış olmanız 4 aylık boşta geçen süre ücretini ve tazminat haklarınızı engellemez. Yargıtay kararlarına göre bu süre maktu bir tazminat niteliğindedir.

İcra Sürecinden Sonra Yapılacak İşlemler

Alacaklarınız icra kanalıyla tahsil edildikten sonra Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümünüzü kontrol etmeniz gerekir. İşverenin karardaki 4 aylık boşta geçen süreye ait primleri eksiksiz bildirip bildirmediğini e-Devlet üzerinden sorgulayabilirsiniz. Prim eksikliği varsa SGK İl Müdürlüğü nezdinde eksik günlerin tescili için başvuruda bulunabilirsiniz.