İş Kazası Sonrası Raporlu Günlerde Ücret Hakları Nelerdir?
2026 yılında iş kazası geçiren çalışanların SGK ödenek oranları, günlük ücret hesaplamaları ve hakları.
2026 yılında iş kazası geçiren bir çalışana SGK tarafından ödenen günlük geçici iş göremezlik ödeneği, ayakta tedavilerde günlük brüt kazancın 2/3’si (~780 TL – 1.350 TL), yatarak tedavilerde ise brüt kazancın 1/2’si (~585 TL – 1.012 TL) oranında hesaplanmaktadır.
Adi hastalık raporlarının aksine, iş kazası vakalarında Sosyal Güvenlik Kurumu ödemeyi ilk günden itibaren başlatır ve herhangi bir 2 günlük bekleme süresi veya gün kesintisi uygulamaz.
Çalışanın son 3 aydaki prime esas kazanç ortalaması baz alınarak yapılan bu ödemeler, iş kazasının gerçekleştiği günden itibaren sigortalının gelir kaybını telafi etmeyi amaçlar.
- Ayakta Tedavi Günlük Ödenek: Brüt ücretin 2/3’si (%66,6)
- Yatarak Tedavi Günlük Ödenek: Brüt ücretin 1/2’si (%50)
- Asgari Ücretli Günlük Ayakta Ödenek (2026):~780 TL net/gün
- Ödeme Başlangıcı: Raporun 1. gününden itibaren kesintisiz
Rapor Süresinde Ödenek Miktarını Belirleyen Faktörler
İş kazası sonrasında hesabınıza yatacak net tutar, çalışanın brüt maaşına ve tedavinin hastanede yatış gerektirip gerektirmediğine göre doğrudan şekillenir.
- Brüt Ücret Düzeyi: Son 3 ay içerisindeki SGK’ya bildirilen brüt kazançlar toplamı, günlük rapor ücretinin ana matrahını oluşturur.
- Tedavi Biçimi: Hastanede yatılan günlerde yatarak tedavi oranı (%50) geçerliyken, evde istirahat verilen günlerde ayakta tedavi oranı (%66,6) uygulanır.
- İşveren Ek Ödeme Maddesi: İş sözleşmesinde yer alan özel maddeler veya toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca, işveren SGK’nın ödemediği %33,4’lük farkı kapatabilir.
- Prim Gün Sayısı Bağımsızlığı: Normal hastalıklarda aranan 90 gün prim şartı, iş kazası kapsamında aranmaz; işe ilk günden başlayan çalışan dahi yararlanır.
2026 Tedavi Türü ve Gelire Göre Günlük Rapor Ücreti Karşılaştırması
Aşağıdaki tabloda, 2026 yılı brüt ücret seviyelerine göre iş kazası geçiren bir çalışanın alacağı günlük ve 30 günlük yaklaşık SGK geçici iş göremezlik ödenekleri yer almaktadır.
| Maaş Seviyesi (Brüt) | Tedavi Şekli | Günlük SGK Ödeneği (2026) | 30 Günlük Tahmini Gelir |
|---|---|---|---|
| Asgari Ücret (~35.100 TL) | Ayakta Tedavi (%66,6) | ~780 TL | ~23.400 TL |
| Asgari Ücret (~35.100 TL) | Yatarak Tedavi (%50) | ~585 TL | ~17.550 TL |
| Orta Segment (~50.000 TL) | Ayakta Tedavi (%66,6) | ~1.110 TL | ~33.300 TL |
| Orta Segment (~50.000 TL) | Yatarak Tedavi (%50) | ~833 TL | ~24.990 TL |
| Kıdemli / Uzman (~75.000 TL) | Ayakta Tedavi (%66,6) | ~1.665 TL | ~49.950 TL |
İş Kazası Rapor Ücretleri Hakkında Merak Edilenler
İş kazası sonrası süreçte işçilerin ücret kaybı yaşamamak adına sıklıkla karşılaştığı hukuki ve mali senaryolar aşağıda yanıtlanmıştır.
SGK iş kazası rapor ödemesini ne zaman ve nasıl yapar?
İşveren raporlu olunan günlerde maaştan kesinti yapabilir mi?
Hafta tatili ve resmi tatil günleri için iş kazası rapor ücreti ödenir mi?
Deneme süresindeki çalışan iş kazasında rapor ücreti alabilir mi?
Süreç Boyunca Gelir Kaybını En Aza İndirme Yolları
İş kazası bildirimi yapıldıktan sonra işverenin eksik gün bildirim gerekçesini ’05 – İş Kazası’ kodu olarak SGK’ya iletmesi şarttır.
Çalışanın kazanç kaybına uğramaması adına işyeri özlük sözleşmesindeki ücret kesintisizliği veya tamamlama klozları incelenmeli, varsa kaza tazminatı hakları hukuki zeminde takip edilmelidir.
