İş Sözleşmesi Feshi Sonrası Kullanılmayan Yıllık İzinler Nasıl Ödenir?
Fesih türü ne olursa olsun içeride kalan yıllık izin ücretinizin hesaplanması ve tahsili.
İş sözleşmeniz sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin haklarınız otomatik olarak ücret alacağına dönüşür ve işveren bu tutarı son brüt maaşınız üzerinden ödemek zorundadır. İstifa etmiş olsanız da işvereninize haklı nedenle işten çıkarılmış olsanız da kalan izin günlerinin karşılığı en son bordrodaki tutar dikkate alınarak hesaplanır.
Çalışma süresince izinlerin paraya çevrilmesi yasaktır ancak iş ilişkisi bittiği an bu hak nakdi bir alacak haline gelir. Ödemenin yapılmaması durumunda çalışanın 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde hukuki yollara başvurma hakkı bulunur.
- Yetkili Kurum: İş Mahkemeleri ve Arabuluculuk Bürosu
- Hesaplama Esası: Son brüt maaş
- Zamanaşımı Süresi: Fesih tarihinden itibaren 5 yıl
- Yasal Kesintiler: SGK primi, gelir vergisi, damga vergisi
İzin Ücreti Hesabı ve Evrak Takibinde Gerekli Belgeler
İçeride kaç gün izninizin kaldığını ispatlamak veya hak talebinde bulunurken sunmak için bazı evrakların elinizde bulunması gerekir. İşveren izin kaydını tutmakla yükümlü olsa da çalışanın kendi belgelerini saklaması hak kaybını önler.
- İmzalı izin defteri veya şirket içi sistemdeki elektronik izin dökümleri
- İş sözleşmesinin sona erdiğini gösteren fesih bildirimi veya istifa dilekçesi
- Hesaplamaya esas teşkil edecek son aya ait maaş bordrosu
- Toplam kıdem sürenizi belgeleyen SGK hizmet dökümü
İçeride Kalan İzin Parası Nasıl Alınır?
İş sözleşmesi bittikten sonra kullanılmayan izinlerin ücretini almak için izlenecek prosedür kanunla sınırlandırılmıştır. Hukuki adımları doğru sırayla takip etmek alacağınızı güvenceye alır.
- Kalan Gün Sayısını Tespit Edin: Çalıştığınız her tam yıl için hak kazandığınız izin günlerini toplayın ve kullanmış olduğunuz günleri bu sayıdan düşün.
- Günlük Brüt Ücreti Belirleyin: Fesih tarihindeki son brüt maaşınızı 30 gün esasına bölerek günlük brüt tutarı hesaplayın.
- Net Alacak Miktarını Hesaplayın: Günlük brüt ücreti kalan izin gün sayısı ile çarpın ve bu tutardan SGK primi ve gelir vergisi kesintilerini düşün.
- İbranameye Şerh Düşün: İşten ayrılırken imzalamanız istenen evrakta ödeme yapılmadıysa belgeye “yıllık izin alacağım saklıdır” ifadesini yazın.
- Noter Kanalıyla İhtarname Gönderin: İşveren ödemeyi gerçekleştirmezse noter aracılığıyla ihtarname çekerek makul bir ödeme süresi verin.
- Arabuluculuk Bürosuna Başvurun: İhtarnameye rağmen sonuç alamazsanız adliyelerdeki arabuluculuk bürosuna başvurarak resmi süreci başlatın.
Ayrılış Biçimine Göre İzin Ücreti Hakları
İşçilerin sıkça tereddüt ettiği konulardan biri, kendi isteğiyle ayrıldığında bu parayı alıp alamayacağıdır. İş Kanunu fesih türü ne olursa olsun kazanılmış izin hakkının ödenmesini zorunlu kılar.
| Ayrılış Nedeni | İzin Ücreti Ödenir mi? | Hesaplama Esası |
|---|---|---|
| İstifa (İşçinin Feshi) | Evet, ödenir | Son brüt maaş |
| İşveren Tarafından Fesih | Evet, ödenir | Son brüt maaş |
| Haklı Nedene Dayalı Fesih | Evet, ödenir | Son brüt maaş |
| Emeklilik Nedeniyle Ayrılma | Evet, ödenir | Son brüt maaş |
Kullanılmayan Yıllık İzin Ödemelerinde Karşılaşılan Sorunlar
İşveren eski yılların izinlerini silebilir mi?
Yıllık izin ücretinden hangi vergiler kesilir?
İzin alacağında zamanaşımı ne zaman başlar?
İbraname imzalandıktan sonra izin parası istenebilir mi?
1 yıldan az çalışanlar izin ücreti alabilir mi?
Hesaplama yapılırken eski yılların maaşı mı dikkate alınır?
İzin Alacağı Ödenmediğinde İzlenecek Yasal Adımlar
İşten ayrıldıktan sonra son bordronuzu ve banka hesabınızı kontrol ederek izin ödemenizin eksiksiz yatıp yatmadığını doğrulayın. Sık yapılan hatalardan biri, izin kartlarını veya yazılı izin taleplerini imzalamadan teslim etmektir; kullandığınız izinlerin dökümünü her zaman yazılı tutun.
İşveren ödemeyi yapmaktan kaçınıyorsa zaman kaybetmeden adliyelerdeki arabuluculuk bürosuna başvurarak resmi süreci başlatabilir ve hakkınızı yasal yollardan tahsil edebilirsiniz.
