İşe İade Davası Açarken Dikkat Edilmesi Gereken Hukuki Detaylar

İşe iade davası açabilmek için iş sözleşmenizin feshinin size tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 aylık yasal süre içinde Arabuluculuk Bürosu‘na başvurmanız şarttır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir ve kaçırılması durumunda dava açma hakkınızı kaybedersiniz.

Gerekli Başvuru Evrakları

Dava sürecini başlatmak için elinizde bazı temel belgelerin bulunması işinizi kolaylaştırır.

• İş sözleşmesi veya çalışma koşullarını gösteren belgeler.
• İşverenin fesih bildirimini içeren fesih ihtarnamesi veya bildirim yazısı.
• İşyerinde çalıştığınızı kanıtlayan SGK hizmet dökümü.
• Arabuluculuk görüşmeleri sonucunda düzenlenen anlaşamama tutanağı.

Dava Süreci Nasıl İlerler?

1. Arabuluculuk Başvurusu: İş sözleşmenizin feshedildiğini öğrendiğiniz günden itibaren 1 ay içinde adliyelerdeki arabuluculuk bürosuna giderek başvurunuzu yapın.
2. Görüşmeler: Arabulucu, işveren ile sizi bir araya getirerek uyuşmazlığı çözmeye çalışır.
3. Tutanağın Düzenlenmesi: Görüşmelerden sonuç alınamazsa, arabulucu anlaşamama tutanağı düzenler ve bu belgeyi size teslim eder.
4. Dava Açma: Anlaşamama tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde yetkili İş Mahkemesi’nde dava açmanız gerekir.
5. Duruşma Süreci: Mahkeme, işverenin feshinin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığını inceleyerek kararını verir.

Dava Sürecinde Sık Yapılan Hatalar

Dava Sonrası Süreç Hakkında

Mahkeme kararı kesinleştikten sonra işverene 10 iş günü içinde işe başlamak için başvuruda bulunmanız gerekir. Başvuruyu noter kanalıyla yapmak, ileride hak kaybına uğramamanız için en güvenli yoldur.

İşveren sizi işe davet etmezse, mahkemenin hükmettiği tazminatların ödenmesi için icra takibi başlatabilirsiniz.