2026 Yılı Asgari Ücret ve Fazla Mesai Hesaplama Kriterleri
2026 yılı asgari ücreti üzerinden fazla mesai hesaplaması yaparken saatlik ücretin artırımlı halini baz almanız gerekir.
2026 yılında geçerli olan asgari ücret tutarı üzerinden fazla mesai hesaplaması yaparken, işçinin saatlik ücretinin yüzde 50 zamlı halini esas almalısınız. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar, iş kanununa göre fazla çalışma sayılır ve bu sürenin her bir saati için normal çalışma ücretinin 1,5 katı ödeme yapılması zorunludur.
- Yetkili Kurum: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Süre: 5 yıllık zamanaşımı
- Maliyet: Ücretsiz
- Online: e-Devlet üzerinden bordro takibi
Fazla Mesai Hesaplamasında İstenen Belgeler
İşverenden talep edeceğiniz fazla mesai ödemeleri için elinizde somut verilerin bulunması gerekir. Bu belgeler, olası bir uyuşmazlık durumunda ispat yükünü kolaylaştırır.
- İmzalı maaş bordroları
- İş yeri giriş-çıkış kayıtlarını gösteren puantaj cetvelleri
- Varsa fazla mesaiyi onaylayan yazılı talimatlar
- Çalışma saatlerini kanıtlayan tanık beyanları
Hesaplama Süreci Nasıl İşler?
- Saatlik ücreti bulun: Aylık brüt asgari ücreti 225 saate bölerek bir saatlik çalışma karşılığını elde edin.
- Zam oranını uygulayın: Bulduğunuz rakamı 1,5 ile çarparak fazla mesai saatlik ücretine ulaşın.
- Toplam süreyi belirleyin: Haftalık 45 saati aşan toplam çalışma süresini netleştirin.
- Çarpım işlemini yapın: Fazla mesai saati ile 1,5 katlı saatlik ücreti çarparak toplam tutarı bulun.
- Bordro ile karşılaştırın: Hesapladığınız tutarın maaş bordronuzda görünüp görünmediğini kontrol edin.
- İtiraz hakkınızı kullanın: Eksik ödeme varsa işverene yazılı olarak ihtarname gönderin.
Fazla Mesai Alacağı Talebinde Sık Yapılan Hatalar
Fazla mesai ücreti maaşın içinde ödenebilir mi?
İşveren fazla mesaiyi elden öderse ne olur?
Resmi tatillerde çalışmak fazla mesai sayılır mı?
Fazla mesai alacağı için zamanaşımı süresi ne kadardır?
İşveren fazla mesaiye kalmamı zorunlu tutabilir mi?
Hesaplamayı Tamamladıktan Sonra Yapılacaklar
Hesaplamalarınızda eksiklik tespit ettiğinizde, öncelikle işverenle görüşerek durumu düzeltmesini talep etmeniz en sağlıklı yoldur. Eğer bir çözüm alınamazsa, Arabuluculuk Daire Başkanlığı üzerinden başvuru yaparak hukuki süreci başlatabilirsiniz.
Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, dava açmadan önce elinizdeki tüm puantaj kayıtlarını ve bordroları bir dosya haline getirmeniz süreci hızlandıracaktır.
