İşe İade Davasında Boşta Geçen Süre Ücreti Nasıl Belirlenir?

İşe iade davasını kazandığınızda, mahkeme kararı kesinleşene kadar geçen süre için işverenden en fazla 4 aylık ücret ve diğer haklarınızı talep edebilirsiniz. Bu ödeme, davanın süresine bakılmaksızın kanunen 4 ay ile sınırlandırılmıştır ve işçinin davanın kesinleşmesinden sonra işe başlamak için başvurması şarttır.

İşçinin Hak Ettiği Alacaklar

Boşta geçen süre ücreti hesaplanırken sadece çıplak maaş değil, işçinin düzenli olarak aldığı tüm yan haklar da dikkate alınır. Giydirilmiş brüt ücret kavramı, ikramiye, yakacak yardımı, yemek ve yol parası gibi düzenli ödemelerin toplamını ifade eder.

• Brüt maaş tutarı.
• Düzenli ödenen ikramiyeler.
• Yemek ve ulaşım gibi ayni yardımların nakdi karşılığı.
• İş sözleşmesinde yer alan diğer sosyal haklar.

İşlemin Gerçekleştirilme Adımları

1. Kararın kesinleşmesi: Yerel mahkeme kararının istinaf veya Yargıtay süreçlerinden geçerek kesinleşmesi beklenir.
2. İşe başlama başvurusu: Karar tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene noter kanalıyla ihtarname gönderilir.
3. Hesaplama talebi: İşveren işe başlatmazsa, boşta geçen süre ücreti için iş mahkemesinde dava açılır.
4. Bilirkişi incelemesi: Mahkeme tarafından atanan bilirkişi, işçinin son brüt ücreti üzerinden 4 aylık tutarı hesaplar.
5. Ödeme süreci: Mahkeme ilamı ile birlikte işverene karşı icra takibi başlatılabilir.

Dava Sürecinde Sık Yapılan Hatalar

İşlemi Tamamladıktan Sonra Takip Edilecekler

Mahkeme ilamını aldıktan sonra işverenin ödeme yapması için yasal faiz işletilmesini talep edebilirsiniz. Ödemenin yapılmaması durumunda icra takibi dosyasına işlenecek faiz oranları, alacağınızın değerini korumanıza yardımcı olur.

İşverenin işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretini ödememesi halinde, icra müdürlüğü vasıtasıyla haciz işlemlerine geçmek, sürecin nihai aşamasını oluşturur.