İşe İade Davası

İşe İade Davası Açma Süresi Kaç Gündür?

İşe iade davası açmak için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aylık hak düşürücü süre bulunur.

3 Kasım 2026 3 dk okuma Derin Aksoy

İş sözleşmesi feshedilen bir çalışanın işe iade davası açabilmesi için fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 aylık yasal süresi bulunmaktadır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir ve kaçırılması durumunda dava açma hakkı tamamen ortadan kalkar.

Dava sürecini başlatmadan önce mutlaka Arabuluculuk Bürosu üzerinden başvuru yapmanız ve sürecin olumsuz sonuçlandığına dair tutanağı almanız gerekir. Arabuluculuk süreci, dava açma süresini durduran tek yasal yoldur.

📋 Özet Bilgi
  • Yetkili Kurum: İş Mahkemesi
  • Süre: 1 Ay (Fesih bildiriminden itibaren)
  • Zorunlu Adım: Arabuluculuk başvurusu
  • Online: UYAP Vatandaş Portal üzerinden takip edilebilir

Başvuru İçin Gerekli Olanlar

  • İş sözleşmesinin feshedildiğine dair bildirim veya işverenin fesih yazısı.
  • Arabuluculuk son tutanağı (Dava şartı olduğu için mutlaka aslı gereklidir).
  • Kimlik fotokopisi veya nüfus cüzdanı bilgileri.
  • İş yerinde çalıştığınızı kanıtlayan SGK hizmet dökümü.

Dava Sürecinin İşleyişi

  1. Arabuluculuk Başvurusu: İş sözleşmesinin feshinden itibaren 1 ay içinde adliyelerdeki Arabuluculuk Bürosu‘na başvurarak süreci başlatın.
  2. Görüşme Süreci: Arabulucu, işçi ve işvereni bir araya getirerek anlaşma zemini arar.
  3. Tutanak Düzenlenmesi: Taraflar anlaşamazsa anlaşamama tutanağı düzenlenir.
  4. Dava Açma: Bu tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 haftalık süre içinde yetkili İş Mahkemesi‘ne dava dilekçesi verilir.
  5. Dava Harçları: Başvuru sırasında ~2.400 TL civarında bir gider avansı ve harç ödenmesi gerekebilir.
  6. Duruşma: Mahkeme, işçinin işe iadesi veya tazminat hakları konusunda kararını verir.
⚠️ Arabuluculuk sürecine başvurmadan doğrudan mahkemeye gidilmesi durumunda, dava şartı yokluğu nedeniyle başvurunuz reddedilir ve bu durum size ciddi zaman kaybettirir.

İşe İade Sürecinde Sık Yapılan Hatalar

Arabuluculuk süreci bittikten sonra dava açmak için ne kadar vaktim var?
Arabuluculukta anlaşamadığınıza dair son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 haftalık kesin süreniz başlar. Bu süreyi geçirdiğinizde dava hakkınızı kaybedersiniz.
İşveren fesih bildirimini sözlü yaptıysa 1 aylık süre nasıl hesaplanır?
Sözlü fesih durumunda, fesih iradesinin size ulaştığı tarih esas alınır. Ancak ispat kolaylığı açısından işverenden yazılı bir fesih bildirimi talep etmeniz veya durumu noter kanalıyla ihtarname çekerek belgelemeniz önerilir.
İşe iade davası açmak için en az kaç gün çalışmış olmam gerekir?
İş yerinde en az 6 aylık kıdeminizin olması ve iş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olması gerekir. Bu şartlar işe iade davası için temel kriterlerdir.
İşveren arabuluculuk görüşmelerine gelmezse ne olur?
İşverenin görüşmeye katılmaması durumunda arabulucu süreci sonlandırır ve anlaşamama tutanağı düzenlenir. Bu tutanak ile dava açma hakkınız saklı kalır.
Dava süreci ne kadar sürer?
İşe iade davaları, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği basit yargılama usulüne tabidir. Uygulamada genellikle 4-8 ay arasında karara bağlanmaktadır.

Dava Sürecini Tamamladıktan Sonra

Mahkeme işe iadenize karar verirse, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene yazılı olarak işe başlamak istediğinizi bildirmeniz gerekir. Bu bildirimi noter kanalıyla yapmanız, ileride yaşanabilecek hak kayıplarını önlemek adına en güvenli yoldur.

İşverene yapılan bu başvuru, işe iade tazminatı ve boşta geçen süre ücretlerini alabilmeniz için yasal bir zorunluluktur.

İşlem Rehberi, kullanıcıların dijital ve bürokratik süreçleri en hızlı şekilde tamamlaması için pratik rehberler sunan bir platformdur. Sitenin yazarı; medya, iletişim ve web teknolojileri alanındaki uzmanlığıyla güncel, sade ve çözüm odaklı içerikler üretmektedir.

Yorum Yap