Yabancı Çalışma İzni Başvurusunda Asgari Ücret Kriterleri Nelerdir?
Yabancı personel başvurularında mesleklere göre belirlenen güncel asgari ücret katsayıları ve maaş kuralları.
Yabancı çalışma izni başvurusunda uygulanacak asgari ücret tutarı, çalışanın Türk vatandaşı gibi standart asgari ücret almasıyla değil, görev yapacağı pozisyona göre 1,5 kat ile 6,5 kat arasında değişen katsayılarla belirlenir. Başvuru sırasında mesleğe uygun olmayan düşük bir maaş beyan edilmesi durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başvuruyu doğrudan reddeder.
- Yetkili Kurum:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Maaş Alt Sınırı:Brüt asgari ücretin 1,5 katı (Ev hizmetleri ve diğer meslekler)
- Maaş Üst Sınırı:Brüt asgari ücretin 6,5 katı (Üst düzey yönetici ve pilotlar)
- Online Başvuru:e-İzin Sistemi (e-Devlet entegrasyonlu)
Yabancı Çalışan Pozisyonlarına Göre Maaş Katsayıları
Bakanlık, yabancı personelin yerli iş gücü aleyhine ucuz iş gücü olarak çalıştırılmasını engellemek amacıyla pozisyona dayalı taban maaş uygulaması yürütmektedir. 2026 yılı başvurularında esas alınan brüt asgari ücret üzerinden pozisyonların maaş katsayıları doğrudan hesaplanır.
Belirlenen pozisyon katsayısının altında bir bordro veya sözleşme tutarı sunulması halinde sistem başvurunun ilerlemesine izin vermez. İlgili pozisyonun maaş katları şu şekildedir:
| Görev / Pozisyon | Asgari Ücret Katsayısı | Açıklama |
|---|---|---|
| Üst Düzey Yöneticiler ve Pilotlar | 6,5 Katı | Genel müdür, şirket ortağı üst yönetici ve sorumlu pilotlar için zorunludur. |
| Birim / Departman Müdürleri, Mühendis ve Mimarlar | 4 Katı | Şantiye şefi, departman müdürü, uzman mühendis ve mimarlar bu gruptadır. |
| Uzmanlık Gerektiren İşler ve Öğretmenler | 3 Katı | Sektörel uzmanlar, öğretmenler, psikologlar ve müteferrik meslek mensupları. |
| Ev Hizmetleri, Satış Elemanları ve Diğer Görevler | 1,5 Katı | Hasta/yaşlı bakıcılar, ev hizmetlileri, pazarlama elemanları ve büro görevlileri. |
Maaş Kriterine Uygun Başvuru Belgeleri
Başvuruda belirtilen maaşın kağıt üzerinde kalmadığını doğrulamak için Bakanlık hem başvuru anında hem de ruhsat uzatma süreçlerinde belirli belgelerin ibraz edilmesini ister. Sözleşmedaki brüt rakam ile sisteme girilen verilerin birebir çakışması zorunludur.
- İş Sözleşmesi: Taraflarca imzalanmış, net ve brüt ücretin katsayı kuralına uygun yazıldığı belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi.
- Mali Müşavir Onaylı Bilanço: İşverenin bu maaşı ödeme gücünü gösteren son yıla ait vergi dairesi veya YMM onaylı bilanço.
- SGK Hizmet Dökümü: Uzatma başvurularında personelin geçmiş aylarda beyan edilen ücretten priminin yattığını gösteren aylık prim ve hizmet belgesi.
- Diploma ve Denklik Belgesi: Mühendis, mimar veya öğretmen pozisyonunda başvuruluyorsa yükseköğretim diploması veya denklik belgesi.
e-İzin Sisteminde Ücret Bildirimi Nasıl Yapılır?
Çalışma izni başvuru formu doldurulurken yabancının unvanı seçildiği an sistem arka planda otomatik taban maaş sınırını çeker. Sisteme yazılan maaş tutarı kanuni sınırın altındaysa başvuru onay aşamasına geçemez.
- Sisteme Erişim: İşveren veya yetkili vekili e-Devlet üzerinden e-İzin otomasyon sistemine giriş yapar.
- Meslek Kodunun Seçimi: Yabancı personelin çalışacağı SGK meslek kodu ve şirket içi unvanı doğru şekilde seçilir.
- Brüt Ücretin Beyanı: Pozisyonun gerektirdiği katsayı hesaplanarak bulunan tutar aylık brüt ücret alanına girilir.
- Sözleşmenin Yüklenmesi: Sistemdeki ücret ile aynı rakamı taşıyan ıslak imzalı iş sözleşmesi taranıp sisteme yüklenir.
- Onay ve Ödeme: Başvuru değerlendirmeden geçip onaylandıktan sonra çalışma izni harcı ve değerli kağıt bedeli ödenir.
Yabancı Çalışan Maaş Standartlarını Etkileyen Unsurlar
Yabancı personelin alacağı maaş sadece unvana göre değil, işletmenin bulunduğu sektöre ve yapılan sözleşme türüne göre de şekillenebilir. Ev hizmetlerinde çalışan bir hasta bakıcı için brüt asgari ücretin 1,5 katı yeterli görülürken, bilişim sektöründe çalışan bir yazılım mühendisi için en az 4 katı tutarında ücret bildirilmelidir.
İşletmeler maliyetleri düşürmek amacıyla yabancı personeli part-time (kısmi süreli) göstermek isteyebilir. Kısmi süreli çalışmalarda dahi saatlik ücret hesaplanırken Bakanlığın belirlediği katsayılı brüt tutar esas alınır; standart saatlik asgari ücret üzerinden işlem yapılamaz.
Mühendis ve mimar kadrolarında başvuru yapılıyorsa TMMOB (Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği) tarafından belirlenen odalara özel taban ücretler de dikkate alınmalıdır. Bakanlık inceleme sırasında ilgili meslek odasının taban ücret kriterlerini de göz önünde tutabilir.
Yabancı Çalışma İzni Ücret Kriterlerinde Karşılaşılan Sorunlar
Yabancı mühendise standart asgari ücret üzerinden sözleşme düzenlenirse ne olur?
Çalışma izni uzatma başvurusunda maaş artışı nasıl hesaplanır?
Ev hizmetlerinde çalışan yabancı bakıcılar için en düşük maaş ne kadardır?
Şirket ortağı olan yabancılar için hangi maaş katsayısı geçerlidir?
SGK primleri beyan edilen maaştan düşük yatırılırsa ne olur?
Maaş Kriterine Uygun Başvuru Sonrası Yapılacaklar
Çalışma izni onaylandıktan sonraki 30 gün içinde yabancı personelin SGK işe giriş bildirgesi verilmelidir. SGK bildirimindeki prime esas kazanç tutarı, e-İzin sisteminde onaylanan katsayılı brüt maaş rakamıyla kuruşu kuruşuna aynı olmak zorundadır.
Sözleşme süresince yapılacak maaş ödemelerinin banka kanalıyla gerçekleştirilmesi ve dekontların saklanması ileride yapılacak uzatma başvurularının sorunsuz onaylanmasını güvence altına alır.
