Askerlik Hizmetini Tamamlayanlar İçin İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Hakları
Askerlik sonrası kıdem tazminatı alabilmek için izlemeniz gereken yasal adımlar ve dikkat edilmesi gerekenler.
Askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bu haktan yararlanmak için en az 1 yıl çalışma süresini doldurmuş olmanız ve işten ayrılma gerekçenizi yazılı olarak askerlik olarak bildirmeniz yeterlidir.
- Yetkili Kurum: İşveren ve İŞKUR
- Süre: Askerlik sevk tarihinden önce
- Maliyet: Ücretsiz
- Online: e-Devlet üzerinden sevk belgesi alınabilir
İşlem İçin Gereken Belgeler
İşverene sunulacak belgelerin eksiksiz olması, tazminat ödemesinin zamanında yapılması için şarttır.
- Askerlik Sevk Belgesi (e-Devlet üzerinden alınan barkodlu nüsha)
- İşten ayrılma dilekçesi (Askerlik nedeniyle ayrıldığınızı belirten yazılı beyan)
- SGK işten ayrılış bildirgesi (İşveren tarafından düzenlenir)
İşten Ayrılma Süreci Nasıl İşler?
- Sevk belgesini alın: Askerlik yeriniz belli olduktan sonra e-Devlet üzerinden sevk belgenizi temin edin.
- Dilekçenizi hazırlayın: İş yerinize askerlik nedeniyle ayrılacağınızı bildiren yazılı bir dilekçe verin.
- Tebliğ edin: Dilekçenizi mutlaka evrak kayıt birimine verin veya noter kanalıyla ihtarname çekerek bildirin.
- Tazminat hesaplaması: İşveren, çalıştığınız süreye göre tazminatınızı son maaşınız üzerinden hesaplar.
- Ödeme takibi: Tazminat ödemesinin yapılacağı tarihi işverenle yazılı olarak netleştirin.
- İşsizlik maaşı durumu: Askerlik dönüşü işsizlik maaşı almak için İŞKUR üzerinden başvuru yapmanız gerekir.
Askerlik İşlemlerinde Merak Edilenler
Askerlik dönüşü eski işime geri dönebilir miyim?
Tazminatımı alamazsam ne yapmalıyım?
Kıdem tazminatı için 1 yıl şartı nasıl hesaplanır?
Bedelli askerlik yapanlar tazminat alabilir mi?
İhbar tazminatı da alabilir miyim?
İşten Ayrıldıktan Sonra Yapılacaklar
Tazminat ödemenizi aldıktan sonra SGK kayıtlarınızın “askerlik nedeniyle ayrılış” koduyla güncellendiğini kontrol edin. Bu durum, ileride emeklilik veya işsizlik maaşı gibi haklarınızda herhangi bir karışıklık yaşanmasını engeller.
İşverenle olan ilişkinizi resmiyette sonlandırırken, ibraname imzalarken ödemenizin tam yapıldığından emin olun. Eğer eksik ödeme yapıldığını düşünüyorsanız, imza atmadan önce durumu yazılı olarak belirtmek hakkınızı korumanıza yardımcı olur.
