İş Sözleşmesinde Fazla Mesai Ücretinin Maaşa Dahil Edilmesi Geçerli mi?
İş sözleşmelerine eklenen fazla çalışma ücretinin maaşa dahil olduğuna ilişkin maddeler, Yargıtay kararlarına göre yıllık 270 saat ile sınırlı olmak kaydıyla geçerlidir. Bu kuralın uygulanabilmesi için işçinin aldığı maaşın asgari ücretin üzerinde belirlenmiş olması ve durumun yazılı sözleşmeyle kayıt altına alınması şarttır. Yıllık 270 saati aşan çalışmalar ile asgari ücretle
Okumaya devam et