Fazla Mesai Alacağı Nedeniyle İş Sözleşmesini Haklı Fesih Etme Şartları
Ödenmeyen fazla mesai ücretleri için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme şartları ve izlenecek yollar.
Fazla mesai ücretlerinin düzenli ödenmemesi, İş Kanunu uyarınca işçiye haklı fesih imkanı tanıyan ciddi bir ihlaldir. Bu durumu gerekçe göstererek işten ayrılmak istiyorsanız, öncelikle alacaklarınızın ödenmediğini kanıtlayacak belge ve kayıtları hazırlamanız gerekir.
- Yetkili Kurum: Noter veya İş Mahkemesi
- Süre: İhtarname sonrası makul süre beklenmelidir
- Maliyet: İhtarname için ~1.200 – 1.800 TL noter masrafı
- Online: Fesih bildirimi noter aracılığıyla yapılmalıdır
Fesih İçin Gerekli Belgeler ve Deliller
İş sözleşmesini haklı nedenle feshederken elinizde somut delillerin bulunması, ileride açılacak bir davada elinizi güçlendirir.
- Maaş bordroları: Fazla mesai sütunlarının boş olduğu veya eksik göründüğü belgeler.
- İşyeri giriş-çıkış kayıtları: Kartlı geçiş sistemleri veya imza föyleri.
- Tanık beyanları: Sizinle aynı saatlerde çalışan iş arkadaşlarınızın durumu doğrulaması.
- İhtarname: Ödenmeyen alacakların talep edildiğini gösteren noter onaylı belge.
Fesih Süreci Nasıl İşler?
- Alacakların Tespiti: Öncelikle ödenmeyen fazla mesai saatlerini ve tutarlarını hesaplayın.
- İhtarname Gönderimi: İşverene noter kanalıyla ihtarname göndererek alacakların ödenmesi için 3-7 iş günü süre tanıyın.
- Yanıt Bekleme: İşveren ödeme yapmazsa veya reddederse fesih hakkınız doğar.
- Fesih Bildirimi: İş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinizi belirten ikinci bir noter ihtarnamesini işverene tebliğ edin.
- İşten Ayrılış: Fesih bildiriminden sonra işyerindeki görevlerinizi bırakarak ayrılabilirsiniz.
- Dava Süreci: Kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınız için Arabuluculuk merkezine başvurun.
Fazla Mesai Davasında Sık Yapılan Hatalar
İhtarname göndermeden işi bırakırsam ne olur?
Fazla mesai ücretleri bordroda görünüyorsa ne yapmalıyım?
Arabulucuya gitmeden doğrudan dava açabilir miyim?
Fazla mesai alacaklarında zaman aşımı süresi nedir?
İşveren fazla mesaiyi serbest zaman olarak kullandırırsa ne olur?
Sözleşmeyi Feshettikten Sonra Yapılacaklar
Fesih işlemini tamamladıktan sonra, işverenin SGK çıkış kodunu doğru girmesini sağlamanız gerekir. Kod 24 veya benzeri haklı fesih kodlarının kullanılması, işsizlik maaşı alabilmeniz için gereklidir.
İşveren ödemeleri yapmazsa, elinizdeki noter ihtarnamesi ve arabuluculuk tutanağı ile birlikte iş mahkemesinde dava açarak alacaklarınızı yasal faiziyle birlikte tahsil edebilirsiniz.
